Global
Diversité, équité et inclusion
En tant qu’entreprise mondiale innovante en santé, nous avons un rôle clé à jouer pour être le reflet de notre société dans toute sa diversité. Notre objectif ? Créer un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable où nos collaborateurs et collaboratrices peuvent s'épanouir, être eux-mêmes et elles-mêmes, et libérer leur potentiel avec les mêmes opportunités.
Diversité, équité et inclusion : nos 3 engagements
Chez Sanofi, nous sommes convaincus qu’un lieu de travail inclusif permet de libérer le potentiel de chacun en termes de créativité et d’innovation. Parce que si chacun peut s’exprimer librement, partager ses idées et son ressenti, nous pouvons prendre les bonnes décisions.
Sur les fondements de la non-discrimination, de l’égalité des chances et du respect des individus, notre stratégie Diversité, Équité et Inclusion s’articule en 3 actions :
Représenter
Pour refléter la diversité de notre société et nous connecter aux besoins de nos patients et clients
Libérer
Pour créer un environnement de travail diversifié et inclusif où nos collaboratrices et collaborateurs peuvent libérer tout leur potentiel
Se Transformer
En dépassant le cadre de l’entreprise, en s’engageant auprès des communautés et en attirant une plus grande diversité de candidats
En 2022, nous avons lancé un Comité Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) qui, en plus du Directeur Général de Sanofi et des membres du comité Exécutif, inclut 3 membres externes experts ainsi que les représentants de nos réseaux mondiaux de collaborateurs ERG (Employee Resource Groups en anglais) – afin de mieux relier notre entreprise au monde qui nous entoure, et de donner à nos collaboratrices et collaborateurs l’occasion de s’exprimer.
Faire entendre sa voix
Créer un monde équitable pour nos collaborateurs et pour la société. Donner le meilleur de nous-mêmes au travail chaque jour pour les patients.
Voir notre rapport Diversité, Equité et Inclusion 2023（https://diversite-equite-inclusion.sanofi.com/article/1/）
« Un Million de Conversations »
Cette initiative mondiale vise à renforcer la confiance des personnes sous-représentées, stéréotypées ou discriminées envers le monde de la santé. Parmi eux : les groupes ethniques non majoritaires, les femmes, les personnes en situation de handicap et celles identifiées comme LGBTQ+. Nous mobilisons notre expertise, nos réseaux et un investissement de 50 millions d’euros pour lutter contre ces inégalités et développer un vivier de professionnels de la santé représentatifs de la diversité.
En savoir +（https://www.sanofi.com/fr/notre-entreprise/impact-social/diversite-equite-et-inclusion-des-collaborateurs-et-des-communautes/un-million-de-conversations）
Nos réseaux de collaborateurs : des acteurs clés pour faire bouger les lignes
Nos 5 réseaux de collaborateurs (ERG) permettent d’accompagner le changement au sein de notre entreprise. Il s‘agit de réseaux pilotés et constitués par des collaboratrices et collaborateurs volontaires, qui contribuent à construire un environnement de travail encore plus inclusif, en phase avec notre stratégie Diversité, Équité et Inclusion et en coopération avec les équipes dédiées.
Piloter l’équilibre femmes / hommes par le recrutement, le développement, l’engagement et la visibilité des femmes.
Améliorer l’inclusion de tous les handicaps, la neurodiversité et la santé mentale, les affections longue durée et les maladies qui impactent sur le long terme la vie ou le bien-être.
Construire et promouvoir un lieu de travail et un accès aux soins de santé inclusifs et positifs pour toutes et tous, quelle que soit l’identité de genre ou l’orientations sexuelle.
Soutenir et développer nos collaboratrices et collaborateurs à toutes les étapes de leur carrière professionnelle.
Valoriser nos origines culturelles uniques et prendre en compte les difficultés qui impactent l’égalité des chances, l’expérience, les sentiments d’appartenance ou les disparités dans l’accès aux soins.
Notre engagement pour les personnes LGBT+
Depuis 2020, nous sommes signataires de la charte d’engagement LGBT+ de « L’Autre Cercle », acteur de référence français œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel.
Nous avons participé à la 4 e édition du baromètre de L’Autre Cercle, organisé avec l’institut de sondage Ifop, pour mesurer la situation des personnes LGBT+ au travail en France. L’objectif de ce baromètre est d’identifier des axes de progrès pour favoriser un environnement de travail inclusif pour toutes et tous. En 2024, au sein de notre entreprise :
96%
de nos employé.es considèrent Sanofi comme LGBT+ friendly versus 92% en 2022
71%
des personnes LGBT+ sont visibles en 2024 versus 66% en 2022
53%
de nos employé.es pensent que la signature de la Charte a permis à d’autres qu’eux même d’être visibles
Découvrez les témoignages de nos collaboratrices et collaborateurs engagés
Lionel, sponsor LGBT+
En tant que sponsor, « je souhaite faire bénéficier de mon expérience. Par le passé, on m’a aidé à faire tomber mon costume de caméléon. A mon tour d’aider et de faire évoluer les mentalités. »
Voir la vidéo（https://www.youtube.com/watch?v=jnSt2zD0cZg）
Manuel, ambassadeur LGBT+
Mon rôle en tant qu’ambassadeur, c’est de « mener des actions réelles pour créer un environnement plus inclusif sur mon site et évidement pour tout Sanofi. »
Voir la vidéo（https://www.youtube.com/watch?v=57SbSBdQGlw）
Sophie, alliée LGBT+
« Être alliée, c’est créer autour de soi un espace de confiance, de dialogue qui va permettre, à ceux qui le souhaitent, d’être qui ils sont vraiment. On a tous à y gagner ! »
Voir la vidéo（https://www.youtube.com/watch?v=UxcNeC7WO1A）
Les actions de notre ERG Pride +
Notre ERG Pride + France vise à construire et promouvoir un lieu de travail sûr et bienveillant et un accès aux soins de santé inclusifs et positifs pour toutes et tous, quelle que soit l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. Ce réseau offre à chacune et chacun la possibilité de savoir à qui s’adresser, d’avoir un espace de partage bienveillant et des ressources utiles. En collaboration avec nos équipes DE&I, il œuvre pour :
1
Sensibiliser les collaborateurs et former les directions et les managers
2
Déployer les bonnes pratiques au sein de l’entreprise
3
Veiller à la non-discrimination à l’embauche et mesurer l’inclusion au cours de la vie professionnelle
4
Renforcer les collaborations avec les autres ERGs de l’entreprise
Agir pour la parité en entreprise
La parité femmes-hommes est un accélérateur qui impacte positivement la société, la réussite des entreprises et la croissance de notre économie.