Ga naar de inhoud
24 oktober 2026
Menu
Visie en leiderschap
Loonkloof groeit opnieuw: kwart van bedrijven buiten Europese marge（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/loonkloof-groeit-opnieuw-kwart-van-bedrijven-buiten-europese-marge/）
23 oktober 2026
De gecorrigeerde loonkloof in België loopt op, vooral bij managementfuncties. Ontdek wat de Randstad Reward Survey onthult en waarom bedrijven zich op loontransparantie moeten voorbereiden.
Lees meer Loonkloof groeit opnieuw: kwart van bedrijven buiten Europese marge（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/loonkloof-groeit-opnieuw-kwart-van-bedrijven-buiten-europese-marge/）
De wetten van de Singaporese jungle（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/de-wetten-van-de-singaporese-jungle/）
21 oktober 2026
Na dertig jaar zakendoen in Azië vertelt Koen Cardon hoe Singapore werkt, waarom de klassieke expat verdwijnt en hoe AI de rekrutering verandert.
Lees meer De wetten van de Singaporese jungle（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/de-wetten-van-de-singaporese-jungle/）
Index PC 200 stuurt nu op 4,32%: herreken je loonbudget（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/index-pc-200-stuurt-nu-op-432-herreken-je-loonbudget/）
20 oktober 2026
De PC 200-indexprognose voor januari 2027 stijgt naar 4,32%. Wat betekent dat voor je loonbudget, en hoeveel scheelt de centenindex voor lonen boven 4.000 euro?
Lees meer Index PC 200 stuurt nu op 4,32%: herreken je loonbudget（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/index-pc-200-stuurt-nu-op-432-herreken-je-loonbudget/）
Snelheid is niet alles（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/snelheid-is-niet-alles/）
20 oktober 2026
Ilse Clement ontdekt in Singapore hoe vertrouwen, feedback en talentontwikkeling cultureel verschillen — en waarom België en Singapore meer van elkaar kunnen leren dan ze denken.
Lees meer Snelheid is niet alles（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/snelheid-is-niet-alles/）
Een op vier jonge werknemers nam vorig jaar onbetaald verlof（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/een-op-vier-jonge-werknemers-nam-vorig-jaar-onbetaald-verlof/）
19 oktober 2026
Een kwart van de Belgische werknemers jonger dan 35 nam in 2025 onbetaald verlof, maar vier op de tien vrezen dat dit hun carrière schaadt. Ontdek waarom en wat de gevolgen zijn.
Lees meer Een op vier jonge werknemers nam vorig jaar onbetaald verlof（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/een-op-vier-jonge-werknemers-nam-vorig-jaar-onbetaald-verlof/）
Een op de vier werknemers vreest voor jobverlies of langdurige uitval（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/een-op-de-vier-werknemers-vreest-voor-jobverlies-of-langdurige-uitval/）
15 oktober 2026
Belgische werknemers zien AI vaker als kans, maar langer werken en veranderende regels zorgen voor onzekerheid. Een kwart vreest jobverlies of langdurige uitval, terwijl twee derde verwacht voortdurend te moeten bijleren.
Lees meer Een op de vier werknemers vreest voor jobverlies of langdurige uitval（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/een-op-de-vier-werknemers-vreest-voor-jobverlies-of-langdurige-uitval/）
Loontransparantie: een derde zou vertrekken als blijkt dat ze onderbetaald zijn（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/loontransparantie-een-derde-zou-vertrekken-als-blijkt-dat-ze-onderbetaald-zijn/）
15 oktober 2026
Een derde van de werknemers overweegt te vertrekken als loontransparantie onderbetaling blootlegt. Werkgevers bereiden loonvorken voor, maar retentie hangt straks af van hoe ze loonverschillen uitleggen en aanpakken.
Lees meer Loontransparantie: een derde zou vertrekken als blijkt dat ze onderbetaald zijn（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/loontransparantie-een-derde-zou-vertrekken-als-blijkt-dat-ze-onderbetaald-zijn/）
China bouwt het lichaam, AI levert het brein（https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/china-bouwt-het-lichaam-ai-levert-het-brein/）