Hop til indholdet
Ny medarbejder
Onboarding og kultur i dif
Det er vigtigt for os, at nye medarbejdere oplever en god, gennemført og struktureret onboardingproces, og derfor følger vi de seks steps herunder i alle ansættelser fra studentermedhjælpere til souschefer.
Det er vigtigt for os, at nye medarbejdere oplever en god, gennemført og struktureret onboardingproces, og derfor følger vi de seks steps herunder i alle ansættelser fra studentermedhjælpere til souschefer.
Din rejse ind i DIF
Hvis du har lyst til at blive en del af DIF, kan du her se en oversigt over, hvordan processen frem mod ansættelse ser ud.
Mange projekter i DIF udspringer af ønsket om at gøre en forskel for folk gennem idræt og fællesskaber – og jeg tror helt ind i knoglerne på, at netop de to ting er noget af det, der kan løfte livskvaliteten mest.
Emma Bahne Madsen, DIF-medarbejder
Kulturen i DIF
Inkluderende, imødekommende og fleksibel arbejdsplads I DIF ser vi vores medarbejdere som et af vores allervigtigste aktiver. Derfor er vores ambition at skabe en inkluderende, imødekommende og fleksibel arbejdsplads, hvor medarbejderne trives, udvikler sig og lykkes sammen.