Kela.fin kävijätilastot
Keräämme sivuston käyttäjistä kävijätilastoja. Kerätyistä tiedoista ei voi tunnistaa sinua.
Kävijätilastoja käytetään palvelun kehittämiseen ja raportointiin.
Hyväksytkö kävijätilastojen keräämisen?
Hyväksyn En hyväksy
Lue lisää kävijätilastoinnista（https://www.kela.fi/evasteet）
Kun sairaus vaikuttaa työkykyysi – näin saat tukea työssä jatkamiseen tai työhön palaamiseen | Ajankohtaista | Kela Siirry sisältöön
Haku
Kirjaudu
Valikko
Artikkeli
Kun sairaus vaikuttaa työkykyysi – näin saat tukea työssä jatkamiseen tai työhön palaamiseen
Julkaistu 29.10.2026
Sairastuminen voi herättää monenlaisia kysymyksiä. Kuinka kauan työnantaja maksaa palkkaa? Pitääkö sairauspäivärahaa hakea itse? Voisinko palata työhön osa-aikaisesti? Entä mistä saan apua, jos sairauspoissaolo pitkittyy?
Sairauden alussa ei tarvitse vielä tietää, kuinka pitkään työkyvyttömyys jatkuu tai millaista tukea myöhemmin tarvitset. Tilannetta ja työhön paluun vaihtoehtoja voidaan selvittää sairauspoissaolon aikana vaiheittain.
Sinä, työnantajasi ja työterveyshuolto tai muu hoitava taho arvioitte yhdessä mahdollisuuksiasi jatkaa työssä tai palata työhön. Tilanteesi mukaan selvittelyssä voivat olla mukana myös Kela ja työeläkelaitos.
Tässä artikkelissa kerrotaan, mitä sairauspoissaolon eri vaiheissa yleensä tapahtuu, mitä sinun kannattaa itse tehdä ja mistä voit saada apua.
Artikkeli on tarkoitettu työntekijälle. Jos olet yrittäjä, työtön tai opiskelija, sairauspäivärahaan ja työkyvyn tukemiseen liittyvät vaiheet ovat osittain erilaisia.
Sairastuitko ja jäit pois työstä?
Työnantajien käytännöt sairauspoissaolosta ilmoittamisessa ja todistusten toimittamisessa vaihtelevat. Jos tarvitset lääkärintodistuksen tai -lausunnon, lääkäri arvioi terveydentilaasi ja työkykyäsi.
Tee näin
Ilmoita sairauspoissaolosta työnantajallesi.
Selvitä, millaisen todistuksen työnantajasi tarvitsee ja mihin mennessä se pitää toimittaa.
Hakeudu tarvittaessa työterveyshuoltoon tai muuhun terveydenhuoltoon.
Toimita työnantajallesi sen pyytämä todistus.
Hyvä tietää: Tarkista oman työpaikkasi ohjeet, vaikka olisit ollut aiemminkin pois työstä sairauden vuoksi.
Kuka hakee sairauspäivärahan?
Sairauspäiväraha voi korvata työkyvyttömyydestä aiheutuvaa ansionmenetystä omavastuuajan jälkeen. Omavastuuaika on yleensä sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää. Arkipäiviksi lasketaan myös lauantait.
Sairauspäivärahaa voidaan maksaa omavastuuajan jälkeiseltä ajalta yleensä enintään 300 arkipäivältä eli noin vuoden ajan.
Jos työnantajasi maksaa sairausajan palkkaa
Jos työnantajasi maksaa sinulle sairausajan palkkaa, se hakee yleensä sairauspäivärahan tältä ajalta. Kela maksaa päivärahan työnantajalle. Sinun ei yleensä tarvitse tehdä samalle palkalliselle ajalle omaa hakemusta.
Jos sairausajan palkanmaksu päättyy
Sairausajan palkan kesto määräytyy lain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen perusteella. Jos sairausajan palkanmaksu päättyy mutta työkyvyttömyytesi jatkuu, sairauspäivärahaa voidaan maksaa sinulle itsellesi. Tarkista OmaKelasta, pyytääkö Kela sinulta hakemusta tai muita tietoja, jotta päiväraha voidaan maksaa sinulle.
Tee näin
Selvitä työnantajaltasi, mihin asti saat sairausajan palkkaa.
Tarkista OmaKelasta, onko työnantajasi hakenut sairauspäivärahaa ja miltä ajalta se on ilmoittanut maksavansa palkkaa.
Jos palkanmaksu päättyy ja työkyvyttömyytesi jatkuu, tarkista OmaKelasta, edellyttääkö sairauspäivärahan maksaminen sinulle hakemusta tai muita tietoja.
Tarkista, että Kela on saanut tarvittavan lääkärintodistuksen tai -lausunnon.
Vastaa Kelan mahdollisiin lisätietopyyntöihin.
Lääkärin kirjoittamalla A-todistuksella sairauspäivärahaa voi yleensä saada enintään 60 arkipäivältä. Sen jälkeen tarvitaan tavallisesti BC-lausunto.
Lue lisää sairauspäivärahasta（https://www.kela.fi/sairauspaivaraha）
Työhön paluuta voidaan tukea monin tavoin
Sairauspoissaolo ei aina tarkoita vain työstä poissa olemista ja paranemisen odottamista. Sairauspoissaolon aikana sairauttasi voidaan tutkia ja hoitaa. Samalla voidaan selvittää, millaisin keinoin työkykyäsi ja työhön paluutasi voidaan tukea.
Tilanteesi mukaan vaihtoehtoja voivat olla esimerkiksi
paluu kokoaikatyöhön
työtehtävien tai työajan muokkaaminen
osa-aikatyö ja osasairauspäiväraha
työkokeilu
kuntoutus
uusi työ tai koulutus.
Työhön paluuta voidaan helpottaa esimerkiksi keventämällä työtehtäviä, muuttamalla työaikoja tai järjestämällä etätyötä. Työn muokkaamisesta sovitaan työnantajan kanssa. Pelkästä työn muokkaamisesta Kela ei maksa erillistä etuutta, mutta osa-aikaisen työn ajalta voit tietyin ehdoin saada osasairauspäivärahaa（https://www.kela.fi/osasairauspaivaraha）. Jos entinen työ ei terveydentilan vuoksi sovi, työnantajan kanssa voidaan selvittää myös mahdollisuutta korvaavaan työhön.
Tavoitteena on löytää terveydentilaasi ja elämäntilanteeseesi sopiva ratkaisu. Kaikki vaihtoehdot eivät sovi kaikille, vaan niitä arvioidaan aina yksilöllisesti.
Sairauspoissaolon eri vaiheissa selvitetään, millä keinoin työssä jatkamistasi tai työhön paluutasi voidaan tukea.
Voisitko palata työhön vähitellen?
Työhön ei aina tarvitse palata kerralla kokoaikaisesti. Jos pystyt tekemään osan työstäsi ilman, että työ vaarantaa terveyttäsi tai toipumistasi, osa-aikainen työ ja osasairauspäiväraha voivat olla vaihtoehto.
Osasairauspäivärahan tarkoitus on tukea työelämässä pysymistä ja paluuta kokoaikaiseen työhön. Järjestely on vapaaehtoinen. Osa-aikatyöstä sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken lääkärin arvion perusteella.
Osasairauspäiväraha voi tulla kyseeseen, jos
olet työkyvytön kokoaikaiseen työhösi
pystyt terveydentilasi puolesta työskentelemään osa-aikaisesti
osa-aikatyö ei vaaranna terveyttäsi tai toipumistasi
työnantajasi voi järjestää sinulle osa-aikatyötä
työaikasi on 40–60 prosenttia aiemmasta kokoaikatyösi työajasta.
Osa-aikatyöstä täytyy sopia yhtäjaksoisesti vähintään 12 arkipäivän ajaksi. Osasairauspäivärahaa voidaan maksaa enintään 150 arkipäivältä.
Tee näin
Ota osa-aikaisen työn mahdollisuus puheeksi työterveyslääkärin tai muun työolosuhteesi tuntevan lääkärin kanssa.
Selvitä työnantajaltasi, voidaanko työaikaasi tai työtehtäviäsi muuttaa.
Sovi osa-aikatyöstä työnantajasi kanssa.
Hae osasairauspäivärahaa OmaKelassa.
Osa-aikainen työ ei sovi kaikille tai kaikkiin tilanteisiin. Sen mahdollisuus arvioidaan aina yksilöllisesti.
Lue lisää osasairauspäivärahasta（https://www.kela.fi/osasairauspaivaraha）
Työkokeilu on toinen vaihtoehto
Joissakin tilanteissa työhön paluuta voidaan kokeilla työterveyshuollon järjestämällä työkokeilulla. Siinä työntekijä palaa omaan työhönsä määräajaksi ja työtehtäviä mukautetaan hänen terveydentilaansa sopiviksi.
Työterveyshuollon järjestämä työkokeilu voi kestää enintään 45 arkipäivää. Sen ajalta Kela voi maksaa kuntoutusrahaa（https://www.kela.fi/kuntoutusraha）. Jos työnantaja maksaa työkokeilun ajalta palkkaa, kuntoutusraha voidaan maksaa työnantajalle.
Mitä tapahtuu, jos sairauspoissaolosi pitkittyy?
Jos sairauspoissaolosi jatkuu, työkykyäsi ja työhön paluun vaihtoehtoja selvitetään useaan otteeseen. Voit ottaa työkykyyn liittyvät huolesi puheeksi työterveyshuollossa heti, kun niitä herää. Näin tarvitsemasi tuki tai kuntoutus voidaan aloittaa riittävän ajoissa.
30 sairauspoissaolopäivää
Kun sairauspoissaolosi on kestänyt yhteensä 30 päivää, työnantajasi ilmoittaa poissaolosta työterveyshuoltoon. Työterveyshuolto voi kutsua sinut keskustelemaan työkyvystäsi ja työhön paluun mahdollisuuksista.
Tee näin: Osallistu keskusteluun ja kerro, miten sairaus vaikuttaa työntekoosi. Voitte selvittää esimerkiksi työtehtävien tai työajan muokkaamista.
60 sairauspäivärahapäivää
Kela selvittää kuntoutustarpeesi viimeistään, kun olet saanut sairauspäivärahaa 60 arkipäivältä. Saat Kelasta kirjeen, jossa kerrotaan kuntoutuksen vaihtoehdoista ja järjestäjistä.
Jos työkyvyttömyytesi jatkuu, sairauspäivärahaa varten tarvitaan yleensä BC-lausunto.
Tee näin: Huolehdi, että saat tarvittavan lääkärinlausunnon ja että se toimitetaan Kelaan.
90 sairauspäivärahapäivää
Kun olet saanut sairauspäivärahaa 90 arkipäivältä, Kela tarvitsee työterveyshuollon lausunnon mahdollisuuksistasi jatkaa työssä.